Terminologiset sanastot
fi        yhdenvertaisuus
sv       likabehandling; jämlikhet (2)
määritelmä
tila, jossa ihmiset ovat tarkasteltavan tavoitteen tai toiminnan suhteen keskenään samanarvoisessa asemassa
huomautus
Suomen perustuslain (731/1999) mukaan yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan henkilöön liittyvän syyn, kuten sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan tai vammaisuuden, perusteella. Perustuslaissa yhdenvertaisuus kattaa myös sukupuolten tasa-arvon.
Viranomaisilla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta toiminnassaan ja viranomaisilla on oltava toiminnallinen yhdenvertaisuussuunnitelma yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Perustuslain lisäksi yhdenvertaisuudesta säädetään erityislainsäädännössä, erityisesti yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) ja naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Yhdenvertaisuuslain tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa säädetään syrjinnän kielloista muun henkilöön liittyvän syyn kuin sukupuolen perusteella. Kielletyt syrjintäperusteet ovat ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen sekä muu henkilöön liittyvä syy. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa säädetään sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kiellosta ja sukupuolten tasa-arvon edistämisestä.
definition
tillstånd där människor intar sinsemellan jämbördiga positioner i förhållande till målet eller verksamheten i fokus
anmärkning
Enligt Finlands grundlag (731/1999) betyder jämlikhet (2) att ingen utan godtagbart skäl får särbehandlas på grund av kön, ålder, ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd eller handikapp. Begreppet jämlikhet (2) i grundlagen omfattar även jämställdhet mellan könen.
Myndigheterna har lagstadgad skyldighet att inom sin verksamhet främja likabehandling och de ska ha en operativ likabehandlingsplan för främjande av likabehandling.
Om likabehandling föreskrivs förutom i grundlagen även i speciallagstiftningen, särskilt i diskrimineringslagen (1325/2014) och lagen om jämställdheten mellan kvinnor och män (609/1986). Syftet med diskrimineringslagen är såväl att främja likabehandling som att förbättra rättsskyddet för den som utsätts för diskriminering. I diskrimineringslagen fastställs förbud mot diskriminering av andra omständigheter som gäller en enskild som person än hennes eller hans kön. De förbjudna diskrimineringsgrunderna är ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller någon annan omständighet som gäller den enskilda som person. I lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män föreskrivs om förbud mot diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och om främjande av jämställdhet mellan könen.
Käsitekaavio: Yhdenvertaisuus, osallisuus ja syrjintä.
Lähde:
  
Kotoutumisen sanasto: 1. laitos (TEM 2021:54)
  
automaattisesti kootut käsitesuhteet
Hierarkkinen alakäsite: tosiasiallinen yhdenvertaisuus